Tăng ca là một hoạt động giúp doanh nghiệp đảm bảo tiến độ công việc và tạo cơ hội tăng thu nhập cho người lao động. Vậy, tăng ca là gì? Hãy cùng tìm hiểu lời giải đáp cho vấn đề tăng ca là gì ngay trong bài viết dưới đây nhé.
Tăng ca là gì?
Tăng ca là khoảng thời gian người lao động ở lại làm thêm giờ ngoài thời gian chính theo quy định của doanh nghiệp, thường sẽ từ 7.5 – 8 giờ/ngày. Hoạt động làm thêm giờ sẽ được thực hiện dựa vào thỏa thuận của người lao động và người sử dụng lao động. Thỏa thuận đó không được vi phạm các quy định được ban hành trong Bộ luật Lao động 2019 và những văn phản pháp luật liên quan khác.

Quy định về tăng ca nên biết
Bên cạnh khái niệm về tăng ca là gì, bạn nên tìm hiểu về các quy định liên quan đến tăng ca là gì để đảm bảo quyền lợi của mình. Bao gồm những quy định như sau:
Ai được và không được tăng ca?
Bạn có thể đề xuất tăng ca nếu đáp ứng được những yêu cầu cơ bản về người lao động. Quá trình thực hiện tăng ca sẽ đảm bảo nhận được sự đồng ý từ thỏa thuận của người lao động và người sử dụng lao động. Tuy vậy, những đối tượng sau đây sẽ không được tăng ca, bao gồm:
>>> Tham khảo: OT là gì và những vấn đề mà bạn cần biết về tăng ca thêm giờ
Số giờ tăng ca tối đa là bao nhiêu?
Về số giờ tăng ca tối đa mà người lao động được thực hiện, bạn có thể tham khảo quy định tại Điều 107, Bộ luật Lao động 2019. Tóm tắt như sau:

Cách tính lương tăng ca như thế nào?
Các tính lương tăng ca sẽ được quy định tại Nghị định số 145/2020/NĐ-CP. Theo đó, cách tính lương tăng ca theo ngày và đêm tóm tắt như sau:
Lương tăng ca ban ngày
Tính theo đơn giá tiền lương/tiền lương thực nhận được trả theo công việc, lúc này lương tăng ca sẽ được tính:
Lương tăng ca ban đêm
Tính theo đơn giá tiền lương/tiền lương thực nhận được trả theo công việc, lúc này lương tăng ca ban đêm sẽ được tính thêm 150%, 200% hoặc 300% tương tự với ban ngày. Bên cạnh đó sẽ tính thêm:
Đối với doanh nghiệp có số lượng nhân sự đông, phức tạp, quá trình tổng hợp ngày công, tăng ca và tính lương thường khá tốn thời gian và nhân lực. Do đó, để có thể tối ưu công việc này, nhiều doanh nghiệp đã sử dụng những phần mềm công nghệ để hỗ trợ. Nổi bật trong đó có HappyTime.
HappyTime đang là một trong những phần mềm chấm công – hỗ trợ tính lương được nhiều doanh nghiệp lựa chọn. Với phần mềm này, người quản lý sẽ có thể dễ dàng phân ca làm việc, đổi ca cho người lao động. Với tính năng tổng hợp bảng công tự động hóa, HappyTime giúp doanh nghiệp giảm đến 70% thời gian để thực hiện công việc này so với phương pháp truyền thống.

Trên đây là bài viết giúp bạn hiểu hơn về tăng ca là gì và những quy định liên quan đến tăng ca là gì để đảm bảo quyền lợi của mình. Bên cạnh đó, bạn cũng có thể tham khảo thêm các bài viết khác tại Blog HappyTime.vn để hiểu rõ hơn về chấm công, tăng ca và các chế độ lương, thưởng nhé.